为什么说将有越来越多的企业为员工盖房子?

2018-01-17 11:16 来源:北京pk10赔率计算

去年,安排14所省属具有本科一批招生资格高校实施招收本省农村学生专项计划481人,同时,安排以东北农业大学为主的9所省内本科一批招生资格学校,面向农村考生数量多、升学压力大的省份,落实国家农村贫困地区定向招生专项计划600人,较上年增加150人,有效拓宽了农村贫困地区学生的升学渠道。  此外,去年下达国家励志奖学金8845万元,惠及高校贫困生17690人;下达春季学期国家助学金亿元,惠及高校贫困生171038人;下达秋季学期国家助学金亿元;对高校家庭经济困难学生入学给予资助,5114名家庭经济困难新生获得万元资助。新华社哈尔滨3月23日电“航天摇篮”是怎样炼成的?——哈工大“实战型”人才培养记  新华社记者孙英威、潘褀、闫睿  哈尔滨工业大学航天学院博士生韦明川这几天很兴奋,他所在学生团队自主研发的“紫丁香一号”微纳卫星又将进入太空,这已是他们设计的第二颗微纳卫星。

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  (原标题:全国首例!司机高速路违停致2死,因危害公共安全获刑十年)1月11日,四川省公安厅交警总队高速公路一支队对外发布一起违法犯罪案例。一名货车司机因深夜将车停在高速公路行车道上,未采取任何警示措施,导致后车追尾,多人死伤,最终被以危险方法危害公共安全定罪,获刑10年。

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  中国日报网六盘水11月28日电(记者田阿萌)穿越乌蒙山脉,横跨乡村小镇,承载着290万六盘水人民的梦想,由中国建筑工程总公司(以下简称中国建筑)投资建设的贵州六盘水大董公路正在施工中……  11月27日,由中央网信办、国务院国资委宣传局、国务院国资委新闻中心联合组织开展的十九大精神进央企网络主题活动走进中国建筑,亲眼见证正在建设的世界最长跨居住区三跨连续钢桁梁悬索桥和全国首个山地城市综合管廊。  据介绍,作为全球唯一千亿美元规模的基建公司、全球最大的投资建设集团,中国建筑承建了中国90%的300米以上超高层建筑,创造了平均3天一层楼的中国速度,被誉为中国建筑梦之队,这支梦之队还是名副其实的基建高手。

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  生态文明建设示范区的前身是生态示范区和生态省市县,2013年经批准更名为“生态文明建设示范区”。截至2016年底,江苏累计建成国家生态市县45个、占全国183个生态市县的%,数量居全国第一。市县创建指标要求更高根据国家生态文明建设示范区管理规程的相关要求,结合江苏省创建工作的实际情况,并充分考虑到与生态市、县创建工作的衔接,《江苏省生态文明建设示范区管理规程(试行)》主要分为七章,从规划、申报、技术评估、考核验收、公示、公告、监督管理等方面提出了省级生态文明建设示范市、县(市、区)创建的工作程序和要求。考虑到省级生态文明建设示范区与国家生态文明建设示范区创建工作的统一性和连续性,《江苏省生态文明建设示范市、县(市、区)指标(试行)》与国家指标框架和具体指标基本保持一致,从生态空间、生态经济、生态环境、生态生活、生态制度、生态文化六个方面,分别设置35项(示范市)和38项(示范县、区)建设指标。

  韩国教育部已宣布在2018年晚些时候,还会在另外5万个幼儿园和日托中心实施该禁令,届时将有成千上万的教师遭受同样的命运。34岁的金闵荣在京畿道北部一家幼儿园和三家日托中心担任兼职英语教师。她最近接到幼儿园通知说受该禁令影响,园方决定终止她的劳动合同。12月8日报道印媒称,中国6日开通了一条全长658公里的高铁线路,将西北部的西安与西南部的成都连接起来,使中国高铁网络总长超过万公里。

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    积极推广牧渔林加各业机械化技术,着力在部分用工较多、机械基本成熟的环节领域首先突破。根据不同地区自然禀赋、经济条件和机械化水平等因素,优选适宜的农机装备、作物品种、产业布局、技术路线,努力实现农村各业机械化全面发展。  同时,推进产学研结合,加快农业机械化装备技术研发创新和示范推广,以点上突破带动整体提升。建立健全农机产品质量、作业质量、维修质量标准体系,鼓励已有机械加装、新出厂机械配备作业质量监控设备,政策性补助作业项目原则上都要配备作业质量监控设备。

来源:齐俊杰看财经(ID:qijunjie82)作者:齐俊杰就在新年第一天,霸气的格力董事长董明珠出席珠海正和岛新年论坛,他再次提到了,要让格力的8万员工,每个人都有2房一厅的房子,如果你做到退休,房子我就送给你了。

如果你中途走掉,对不起,房子要退回。

这话他已经不是说过一次两次了,而且据说格力在珠海已经开始干了,3000套两房一厅,正在建设当中。 除了为员工开建住房之外,今年6月份,位于珠海香洲区格力学校规划方案已经进入了审批前的公示阶段,学校将按36个教学班的办学规模建设,届时可提供1620个学位。

估计这也是为格力员工子女提供的福利。

对此,很多小伙伴都是羡慕嫉妒恨,但其实阿里、腾讯、京东等科技公司,都在为员工提供住房福利,如无息购房借款或员为工修建低价的房子。

也就是说越来越多的企业,都开始为员工住房而考虑。

而在政策上,企业福利分房的暖风频吹,2017年12月,北京市住建委发布相关规定,鼓励国有企业利用自有用地建设保障性住房,后来这条政策一度被误读为,国有企业又可以自己盖房然后福利分房了。

后来北京住建委还发表了声明,意思是说,鼓励国有企业利用自有建设用地建设保障性住房,然后这些住房,严格按照摇号在全社会进行分配,不是让国企分给员工的。

目前光北京这块就有12万套在建。 企业自建房总得有点好处,否则哪有动力?特别是租赁方面,优先照顾企业内符合住房资格的员工,这肯定是无可厚非,想必很多企业也都会这么干。

什么意思呢?就是说,如果你有资格可以申请保障房,那么企业的自建房你有很大的概率申请上。

如果你没有资格,那么可能还是不行。 预计未来越来越多的有能力的企业会想各种办法建立租赁住房,然后留出一部分租或者免费提供给员工,解决员工的实际需求,而剩下的一部分回馈社会,进行公开摇号申请等等,这种房子以租为主,至于产权能不能转移,各个地方可能不一样。 其实,现在企业想的最多的事就是留住人才,社会的发展让人才的流动已经明显加快了,原来那种在一个单位一干就是一辈子的情况,现在越来越少,高速发展的互联网行业基本上换工作的周期就是1-2年,所以这事让各大公司很头疼,频繁的人才流动,无疑增加了公司的成本。

但猎头这个行业已经很发达了,你又不能阻止别人高薪挖人。 也不知道该把他的收入涨到多高才算安全,所以对于人才根本就没有护城河。 特别是传统的国企或者制造业企业,更是给不起互联网企业的收入,就连之前高富帅扎堆的金融和地产,也遭遇互联网行业频频挖角,所以对于这些企业来说,用住房福利捆住员工手脚,这也许是个不错的选择。

就像格力员工一样,一想到我干一辈子,可能会得到这套房子,而如果跳槽我就丢一套房子,他就会进行内心的成本核算了,对方可能给出高一倍的价格也未必能挖的走人了。

企业盖房留人,其实比涨工资留人的成本要划算的多,而且效果显著,你可以随便住,只要不走房子就是你的。 但你要走了房子我就收回了,你给员工如果涨工资,他走了,你的工资是收不回来的。

所以我们看到原来很多企业都吃了这个亏,年终奖发完人就走了,刚给了北京户口人就走了,这些都没办法,因为你收不回来。 但房子不存在这个问题,只要产权不转移,企业就始终有主动权。 福利留人,并不新鲜,很早就已经是企业间人才争夺的共识,未来随着人口引导,一些二三线城市可能会大量开放这种资源,鼓励企业在当地大规模盖宿舍,吸引产业落户的同时,吸引人才。

A城市平均月入1万,但房价5万,B城市虽然收入只有5000,但是能提供落户和分到职工宿舍,你觉得年轻人会去哪呢?2018年将是人口争夺战的开局之年,越来越多的二三线城市会细化人口政策,中国经济均衡发展的前提,一定是人口先均衡起来。 而人口是不能用驱赶这个词的,你把它赶过去他也会走掉,比如当年首钢搬到曹妃甸,政策搬迁,但后来员工都是北京曹妃甸两地跑,根本留不住人。 所以人口只能吸引,他觉得在你这里干合适,他自然就来了,产业来了,服务这个产业的人也就都来了,慢慢就繁荣起来了。 所以,1998年我们开始房改,取消了福利分房,20年一个轮回,我们二次房改的大幕开启,在房子是用来住的不是用来炒的这个基本定位之下,一些有能力的大企业回到福利分房的路上,会逐渐成为趋势。 这对于员工有好处,可以降低他们初入职场的成本,也增加了他们的归属感,对于企业也有好处,将人才的门槛提高,避免人才流失过快造成的成本增加,对于城市更有好处,二三线城市可以凭借这种低价土地优势,去争抢更多的产业和人才。

毕竟经济活力才是一个城市的根本所在。

否则没有繁荣的高房价是挺不住的。

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